Qu'y gagnez-vous?

​

La relation « patron-employé » est régie par trois piliers : performance – santé – sécurité. La performance doit être assurée par l’employé alors que la santé et la sécurité sont de la responsabilité de l’employeur. Dès lors, proposer à ses employés des solutions afin de pratiquer une activité physique journalière est un nouveau style de management qui a fait ses preuves dans d’autres pays.

​

D’un point de vue économique et sanitaire, nous pensons pouvoir améliorer différents aspects très coûteux à votre entreprise :

- une diminution de l’absentéisme ;

- une diminution des soins de santé ;

- une amélioration de la productivité ;

- une augmentation du moral et de la confiance en soi.

L'économie réalisée par une société qui investit dans un programme bien-être s’évaluerait à quatre fois l’investissement de départ.

​

Nous attirons votre attention sur le fait que se soucier du bien-être de ses employés donne une excellente image à votre entreprise. De plus, cela permet de fidéliser ses meilleurs éléments et d’en attirer de nouveaux. A l’heure actuelle, le bien-être au travail est un critère de sélection pour les employés.

​

Par ailleurs, le sport permet de développer de nombreuses compétences (motivation, teambuilding, engagement, etc.) qui seront utiles à l’entreprise et diminuent certains problèmes comme l’absentéisme, les maladies, les tensions entre collègues, etc.

​

Bref, pratiquer une activité physique journalière reste la technique de prévention la plus efficace, économique et écologique connue à ce jour pour un employeur.